Ligue de hockey simuler
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Ligue de hockey simuler

Le sujet de mon forum est une ligue de hockey virtuelle. Le but de cette ligue vise à être un Directeur Général d'une équipe de la ligue nationale.
 
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Big John
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Big John


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MessageSujet: Procédure   Procédure Icon_minitimeSam 11 Oct - 11:59

Lorsqu'un DG dépasse la masse salariale établie par l'administration, la procédure suivante s'appliquera.
Voici les Cap salariales pour les trois prochains saisons..soyez vigilant...

2017-2018 = $ 72 millions
2018-2019 = $ 70 millions
2019-2020 = $ 68 millions

1. Le DG fautif se verra attribué une période de 3 jours, dès le constat du dépassement, pour rétablir la situation.
2. Si le DG fautif n'a pas réussi à rétablir sa masse salariale dans les délais mentionnés, l'administration aura 2 choix qu'importe le moment de la saison.

Première offence ; Suspendre le meilleur joueur de cette équipe tant que la masse salariale n'est pas rétablie.
Deuxième et + : Mettre un joueur coûtant un peu plus cher que le surplus monétaire au ballotage ou dans les agents libres*.

Par exemple, si un DG dépasse la masse salariale de 2M$, le salaire du joueur mis au ballotage se situera aux alentours de 3M$. Évidemment, pour que l'action soit suffisamment punitive, la cote du joueur ne sera pas banale. 

*À noter que pendant la saison morte, il n'est pas possible de dépasser la masse salariale . 



Dépassement répété de la masse salariale par le même DG

Si un DG vient à dépasser la masse salariale à plusieurs reprises, la procédure mentionnée ci-haut sera plus sévère. C'est-à-dire que le délai de 3 jours deviendra un délai d'une journée et que la suspension pourra laisser place à la mise au ballotage immédiate d'un joueur*.

*Évidemment si c'est un dépassement de 100 000$ ou 200 000$, et que le DG sait que la situation sera corrigée rapidement, nous serons compréhensifs.

Lorsqu'un DG dépasse sa masse trop régulièrement, le bannissement sera envisagé. 

Note importante

La seule situation permettant de dépasser sa masse (légèrement) sous promesse de la rétablir est lors d'une transaction.

N'oubliez pas que l'idéal, c'est de ne jamais dépasser la masse salariale !
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